子桓说 / 子桓讲道 / 领导到底喜欢什么样的员工?记住这几点

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2019-11-02  大发888娱乐场下载手机app

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    职场上有个非常重要的角色,很多时候你的工作做的好不好,可能都要取决于TA,这个人就是你的领导。可能有人说:“我的工作做的好,拿数据说话,根本不用管领导。”那你可能太年轻了,或者说看事物太简单了。

    举个例子,假如你一个月完成了10万的业绩,而其他同事完成了5万的业绩。你的领导可以这么向上汇报工作:“他这个月完成了10万业绩,但总结的时候没有很多方法,可能是运气比较好,而且其他同事好像有些话没说出口……”上级领导会得到什么信息?“哦,这个员工纯属运气,而且可能用了一些不好的手段。”

    当然,你的领导还可以这么向上汇报工作:“这个月其他同事完成业绩5万,他完成业绩10万,有着不错的经验,而且还很谦虚,还有很大的进步空间。”上级领导又会怎么想?“哦,他业绩比别人好,主要是有好的方法。而且品质很好,要重点关注,重点培养。”

    同样一件事情,同样一个数据,但你的领导可以让事情走向两种极端。子桓也听过很多基层员工说:“领导就喜欢听话的。”这个想法其实也是头脑很简单。当然,当你们都没什么“本事”的时候,肯定会选听话的,而不是自以为是的。

    四.要有足够的人支持你。

    职场上的“吕布”很少,往往需要团队作战。就算你是“吕布”,也不可能以一敌百。所以团队协作就显得尤为重要,或者说最主要的。

    “我这里庙小了,容不下你这尊大佛。”这句话很多时候表现的意思是,你不够格,公司不用你了。但有时候却是真的,因为你太个人主义,破坏了团队,只能牺牲你了。

    领导喜欢团队协作的人,这样有助于团结,有助于发展。那怎么让足够的人支持呢?其实就是职场社交问题,这个问题比较复杂,简单的归纳重点就是:多帮助他人,提升竞争力让自己有价值。

    如果你是一个有毅力,有担当,有诚信,有人缘的人,领导怎么可能不喜欢你呢?当领导很喜欢你的时候,你就不用讨好了,他会来讨好你的!

    还有很重要的一点,别因为社交沟通问题阻碍了你的发展!

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